ИТ обучение

Стать профессионалом в выбранной сфере можно только путем выгодных инвестиций в обучение. Сегодня существует достаточное количество центров, предлагающих ИТ обучение, активно работающих на рынке подготовки профессионалов программной инженерии.

Направления ИТ обучения

Основными направлениями ИТ обучения являются:

• бизнес- и системный анализ;
• менеджмент в ИТ;
• разработка ПО;
• тестирование ПО;
• проектирование и архитектура ПО;
• администрирование ПО;
• коммуникации, бизнес-тренинги.

Качественное обучение позволяет получить продвинутые, глубокие знания о самых передовых разработках ПО, программной инженерии, управлении проектами, системотехники. Это прекрасная возможность воспользоваться богатым опытом профессионалов высочайшего уровня в самых разных сферах, где используется программная инженерия. Особенностью такого обучения является возможность изучить не только основы, можно освоить важные детали применения определенных технологий и методологий, расширить кругозор.

Выбор курсов

Успешность и результативность обучения зависит от правильно выбранных ИТ-курсов. В этом помогут несколько советов.

• Важную роль играет личность преподавателя – его личный опыт, участие в разных проектах, наличие сертификатов, профессиональных публикаций. Главный показатель качественного обучения и профессионализма тренера – дальнейшее трудоустройство и успешная работа его учеников.
• Хорошие, опытные преподаватели не будут работать за низкую зарплату. Следовательно, стоимость хорошего обучения не может быть дешевой.
• Наиболее оптимальная интенсивность обучения предполагает 2 или 3 занятия в неделю, продолжительностью до 3 часов. Это позволит хорошо воспринимать новую информацию и выполнять предложенные задания.
• Можно ознакомиться с программой выбранных курсов. Она должна содержать актуальные, самые современные материалы, иметь оптимальное соотношение теоретических и практических занятий.
• Немаловажно знать примерное количество учеников в группе. Индивидуальный подход в обучении возможен в группах до 10 человек. В этом случае тренер может реально уделить внимание каждому, исправить ошибки, дать конкретные советы. Если в группу набирают, например, 20 человек, качество обучения будет намного ниже.
• Нужно знать, будет ли подтверждаться обучение соответствующим сертификатом. Возможно, будет создан проект, который можно демонстрировать будущим работодателям.